Konsilio'M, bilan de compétence au Havre
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
OSER IMAGINER UN MEILLEUR CHEMIN POUR SON ÉPANOUISSEMENT PROFESSIONNEL
La reconversion a le vent en poupe. Plus de 49 % des actifs en 2021 ont déjà envisagé, initié ou réalisé cette démarche.
Après la crise sanitaire, moi aussi, je me suis interrogée sur le sens de ma mission à l’Urssaf. Et aujourd’hui, j’ai eu l’audace de quitter un travail qui ne me passionnait plus pour prendre ma vie en main. J’ai ainsi retrouvé la raison de me lever chaque matin. J’incarne pleinement mes valeurs à travers mes missions.
Actuellement :
- Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail ?
- Vous avez le sentiment de n'avoir aucune reconnaissance dans votre métier actuel ?
- Vous venez d’être licencié et vous vous sentez perdu pour redémarrer une carrière professionnelle ?
- Vous avez le sentiment d’avoir un potentiel non exploité ?
- Vous n’êtes plus en phase avec les valeurs de votre métier ?
C’est décidé, vous voulez devenir acteur de votre vie et trouver votre propre chemin. Mais vous êtes perdus ?
Lancez-vous !
Réalisez un bilan de compétences, une bonne solution pour donner un nouveau souffle à votre carrière, tout en minimisant vos risques.
Le Bilan de compétences permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes, vos intérêts professionnels et vos propres motivations. Il s’agit d’un processus d’analyse et de réflexion visant à mieux connaître vos ressources dans l’objectif de faire émerger un projet professionnel, en cohérence avec vos aspirations conciliant :
- Ce que l’on est
- Ce que l’on aime
- Ce que l’on peut faire
C’est une démarche individuelle, encadrée par le droit du travail à l’article R6312 et R6313-8 du code du travail.
Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie
Confucius
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Se repositionner professionnellement afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en harmonie avec vos valeurs
Se remettre en question.
À travers une introspection, le bilan de compétences permet de mieux se comprendre. Il peut être une démarche de remise en question de soi et de ses choix professionnels, qui peut permettre de trouver de nouvelles pistes d’orientation ou de renforcer sa motivation et sa confiance en soi.
Évoluer dans son emploi actuel.
Le bilan de compétence permet de mieux comprendre ses compétences, de les valoriser et de les faire évoluer pour progresser dans son emploi actuel.
Quelle est mon approche ? Pourquoi me faire confiance ?
Le bilan de compétences chez KONSILIO’M est novateur par rapport au bilan classique.
Convaincue par l’unicité de l’Humain et que chaque personne a ses propres réponses en soi, j’utilise mes compétences transversales pour vous accompagner vers votre IKIGAI, votre raison d’être professionnelle.
Alerte, à l’écoute de chaque expression, je vous guide dans votre réflexion et vous challenge, avec bienveillance, à travers mon questionnement.
Je ne vais pas uniquement me baser sur l’analyse du passé professionnel. Cette méthode classique ne fonctionne pas. Nous allons creuser ensemble les obstacles empêchant d’avancer.
Vous menez la cadence de la randonnée. Nous progressons à votre rythme et tout en douceur. L’objectif est de réaliser un travail de recul, d’introspection et de visualisation.
Ma promesse : impulser le changement, provoquer un déclic, révéler le talent qui sommeille en vous.
Prêt à atteindre le sommet ?
Comment se passe un bilan de compétences ?
1. Phase préliminaire : Faisons connaissance
Je vous accueille en toute sécurité dans un espace de confidentialité afin de d’instaurer une relation de confiance.
Nous nous assurons que le BC est la solution adaptée à votre besoin.
Comme pour une randonnée, nous préparerons ensemble, l’itinéraire avant de nous lancer. Nous faisons le point sur votre situation actuelle, le point de départ de notre randonnée. Nous définissons ensemble le point d’arrivée en sélectionnant les sentiers à emprunter les plus adaptés à vos besoins et vos attentes. Nous prendrons en compte les obstacles à surmonter pour établir un itinéraire sur mesure. Une fois le parcours défini, nous embarquerons sur le chemin de l'introspection.
2. L'introspection
Vous allez plonger à L‘intérieur de vous pour mener l’exploration tout au long du chemin. Le bilan de compétences implique de parcourir un chemin parfois difficile, de gravir des montagnes et surmonter des obstacles.
Cela peut prendre du temps et nécessite de l’endurance, de la persévérance et de la patience pour arriver en haut du sommet en ayant atteint vos objectifs. Mais quelle fierté et liberté, une fois atteint !
Au cours de cette randonnée, nous prendrons le temps de nous arrêter régulièrement pour reprendre notre souffle, observer le paysage et ainsi réfléchir sur ce qu’on a appris, et vérifier que l’on est toujours sur le bon chemin. Tout au long de ce parcours, vous allez :
- Apprendre à mieux vous connaître
- Déterminer vos atouts, vos forces, vos qualités, vos envies, vos centres d’intérêts, vos talents, vos valeurs, vos besoins, motivations
- Définir vos compétences et ce pourquoi vous souhaitez être rémunéré
- Identifier votre vocation
3. Exploration des différents chemins
Vous reprenez confiance… on avance et regarde le chemin parcouru. Le sommet approche. Des pistes arrivent, on commence à voir quel est le meilleur chemin à emprunter. Reste à confronter les rêves sur le terrain à travers les enquêtes métiers afin de s’assurer que le projet est réalisable et qu’il correspond bien à ce que vous avez imaginé.
4. Vous concrétisez votre projet grâce à un plan d’actions concret et détaillé.
Nous réalisons une synthèse et élaborons un plan d’actions réalisable.
Je vous accompagne dans la recherche de formations, de l'élaboration du CV, de la lettre de motivation…
6 mois après, nous faisons le point sur votre avancement vers ce projet. Si besoin, on ajuste, on corrige, on adapte le projet à votre situation pour permettre d’atteindre votre objectif.
Qu’avez vous à gagner au sommet ?
Vous ne serez plus la même personne.
- Vous gagnez en confiance
- Vous affirmez vos choix
- Vous serez capable d’exprimer ce que vous voulez, ce que vous ne voulez plus, ce que vous aimez faire et ce que vous savez faire
- Vous serez déterminé à dessiner la vie que vous voulez : une réorientation professionnelle, un changement de poste, une création d’entreprise..
Promesse tenue ?
Vous vous demandez si le bilan de compétences est fait pour vous ? Vous aimeriez en savoir plus avant de vous engager ?
Je vous propose, avant tout engagement, d’échanger gratuitement, pendant un entretien d'1 heure pour :
- Faire le point ensemble sur votre situation actuelle
- Présenter comment nous pouvons vous aider
- Trouver le financement adéquat
- Répondre à l’ensemble de vos questions
Comment réaliser un bilan de compétences ?
En distanciel et présentiel
En fonction de vos disponibilités et vos besoins, le bilan de compétences peut se réaliser :
- En distanciel, via une visio conférence
- En présentiel au 120 Amiral Mouchez au HAVRE
Quelle est la durée de l’accompagnement ?
La réalisation d’un bilan de compétences dure au minimum entre 2 et 3 mois.
24 heures dont 16 heures d’échanges en face à face (ou en distanciel) et 8 heures de travail personnel.
Des séances de 2 heures sont réparties sur plusieurs semaines.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Nous analysons toutes les possibilités de financement.
Il peut être financé à 100% par le CPF, par votre entreprise, Pôle emploi, des opérateurs de compétences (OPCO), financement personnel, etc.
Ensemble, nous cherchons la solution de financement la plus adaptée à votre situation.
Alors, avant de changer de poste, pensez au bilan de compétences.
Réalisation & référencement
